Le Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais (CHOG) est un hôpital neuf situé à Saint-Laurent du Maroni, en Guyane, plus grand département Français situé en Amérique Latine, couvert d’une riche forêt équatoriale offrant une biodiversité incroyable.
Notre nouvel hôpital (déménagé en 2018), est situé au cœur de la 2ème ville du département, au bord du Maroni, à la frontière avec le Surinam, de quoi vous offrir un dépaysement total mêlant découverte, nature et culture locale !
Le CHOG s'oriente vers la structuration d'un projet ambitieux de Centre Hospitalier Régional Universitaire avec ses partenaires de Kourou et Cayenne.
Le CHOG c’est 3 432 naissances, 2 089 opérations en bloc opératoire, 73 807 consultations et une capacité de 200 lits incluant une offre polyvalente de court et long séjour, un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes ainsi qu’une unité de Soin de Suite de Réadaptation.
Le Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais recherche un(e) Chargé(e) de développement des Ressources Humaines.
Vous travaillerez au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de l’Ouest Guyanais, sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales.
La direction des ressources humaines est composée d’une équipe de 23 personnes, répartie en 5 cellules : une cellule gestion et administration du personnel (intégration, recrutement, suivi des contractuels, protection sociale), une cellule développement RH (formation, disciplinaire, relation sociale), une cellule pilotage (paie et contrôle de gestion sociale), une cellule carrière (avancement, retraite, disciplinaire) et une cellule affaires médicales.
Vous avez une expérience en ressources humaines et maîtrisez les outils de bureautique : Word, Excel, PowerPoint.
Rigueur et sens de l'organisation sont indispensables.
Bonne humeur, discrétion professionnelle et sens du travail en équipe seront appréciés.
Savoir-faire :
- Maitrise de l’outil informatique
- Polyvalence
Savoir être :
- Disponibilité
- Capacité de travail en équipe
- Rigueur et méthode, capacité à gérer les priorités
- Ecoute et sens du relationnel
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie